Tous les systèmes de management (par objectif, par projet, matriciel, à distance,...) ont leurs limites et enferment souvent les entreprises dans la rigidité de processus. Le leadership permet d'aller au-delà du management en inspirant grâce à une vision mobilisatrice. Il rend les équipes plus sensibles et ouvertes aux changements inévitables et de plus en plus fréquent eu sein de l'entreprise. Le manager-leader ne peut plus se contenter de manager par objectif (au risque de trop mettre la pression sur ses équipes avec tous les effets négatifs que cela engendre), il doit inspirer et donner envie à ses équipes de contribuer à une vision alignée sur celle de l'entreprise.
Les leaders apprennent à leurs équipes / entourage à voir le changement comme une opportunité et non comme une menace et savent se mettre en mode « percée » afin d'accélérer leur réussite et rapidement apprendre de leurs échecs.
La formation traditionnelle ne suffit pas pour doter les managers et les équipes des habitudes, attitudes et compétences nécessaires d'un leader. Car développer une véritable nouvelle habitude ne peut pas se faire sur 2 ou 3 jours consécutifs, Dale Carnegie Training développe des programmes de coaching collectif séquencés aux résultats éprouvés. Cette méthodologie exclusive permet d'ancrer de nouvelles habitudes afin de se doter des réflexes gagnants dès le lendemain.... »


Depuis 90 ans d'existence dans le monde, Dale Carnegie Training a mis en place des techniques de coaching collectif qui reposent sur un principe simple : le progrès individuel dans l'engagement collectif. Plus impliquant et plus motivant, ces techniques permettent d'obtenir des résultats immédiats et de développer de véritables habitudes gagnantes.

Ce qui différencie Dale Carnegie Training c'est que tous ses programmes et solutions reposent sur un cycle de progrès constitué de 4 phases :

1. Attitude Positive - cette phase permet aux individus de prendre conscience de leur capacité à se dépasser et à accroître leur potentiel

2. Acquisition de Connaissances / Techniques - cette phase transmet des informations, des outils, des méthodes et des techniques aux participants

3. Mise en Pratique et Coaching- comme un sportif, cette étape permet de s'entraîner à mettre en pratique dès le lendemain de nouvelles habitudes gagnantes dans son domaine

4. Ancrage de Nouvelles Habitudes et Engagement - cette étape ancre votre mise en pratique et en fait un nouveau comportement durable capable de résister aux pressions quotidiennes